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La Prensa Laboral de Milwaukee    Comité de Escritores de LCLAA       agosto 2001          English

Se ofrece entrenamiento para trabajadores 

de habla hispana en Mecánica Industrial

Los actuales trabajadores industriales de habla hispana podrán tomar ventaja de un nuevo programa de entrenamiento patrocinado por el Centro HIRE. Usando instrucción de maestros bilingües de la escuela técnica, MATC, los trabajadores industriales recibirán hasta 200 horas de instrucción necesaria para el oficio de Mecánico de Mantenimiento Industrial. Todas las clases se conducirán en español y se proveerán  sin costo al trabajador o su empleador.

Varios sindicatos están considerando reclutar a sus miembros de habla hispana para ser parte de este programa, incluyendo a los Trabajadores del Acero, PACE, los Maquinistas y los Moldeadores (GMP). El proyecto tiene la aprobación y el apoyo de LCLAA de Milwaukee. Varios miembros de LCLAA han participado en crear esta oportunidad especial para trabajadores de inglés limitado.

El curso constará de clases de medio tiempo en Electricidad, Hidráulica, Neumática, Potencia de Transmisión, Matemática Industrial, Anteproyectos, Esquemáticos, y Soldadura. Estos son las materias claves para que un trabajador pueda entrar en este oficio. Existe una escasez de Mecánicos Industriales aun en la economía más difícil de este año.

La meta principal de este entrenamiento es que los trabajadores actuales hispanohablantes puedan avanzar dentro de su lugar de trabajo a puestos de destrezas altas y mejor pago.

El Centro HIRE ya está reclutando trabajadores actuales de habla hispana para que participen en este curso. Para ser elegible, el trabajador tiene que trabajar en un lugar de trabajo industrial en él que exista personal de Mecánico de Mantenimiento o un oficio relacionado, como montaje de máquinas o trabajadores de reparación de máquinas.

Los reclutados tienen que leer y conversar fluidamente en español. Ellos deben tener conocimiento de matemática para sumar, restar, multiplicar, y dividir. Cada solicitante para el programa tomará una evaluación de sus habilidades conducida por los socios de HIRE y MATC. También tienen que aprender decimales y quebrados y avanzar en conocimiento de matemáticas como aplicada en la industria.

Otro requisito es que el empleador del solicitante debe llenar una forma sencilla que diga que el trabajador puede mejorar en su trabajo por medio de este curso de entrenamiento.

Tres secciones del curso se  crearán para facilitar los turnos comunes de trabajo. Una sección tomará lugar por la mañana para acomodar aquellos del segundo turno. Otra sección por la noche  será apropiada para los de ambos primer y tercer turno. La tercera sección, sábados por la mañana, funcionará bien para los de segundo y tercer turno, o los de primer turno que no trabajan los sábados.

Se requiere que el trabajador se  comprometa por escrito a terminar dicho curso. Si le prestará algún obstáculo personal, es su responsabilidad de darle del frente.  También, el participante aceptará hacer sus tareas asignadas por los maestros.

Actualmente, el Centro HIRE y MATC están proveyendo tal curso de forma más intensiva para trabajadores dislocalizados que puedan participar en un horario de tiempo completo. El 24 de agosto ocho hispanohablantes completarán su curso intensivo de 16 semanas, 35 horas a la semana. Ellos serán los primeros graduados de este programa, que fue establecido por HIRE y MATC usando fondos para este proyecto de demostración del Departamento Laboral del gobierno federal. El proyecto, que se llama Milwaukee Tech Track, está conducido por socios del Centro HIRE.  La coordinadora del proyecto es Bertha González, asistida por consejero Alfredo Rueda y Roger Hinkle, administrador.

 

Industrial Maintenance bilingual training now

offered for Spanish speaking incumbent workers

Spanish speaking incumbent industrial workers will be able to take advantage of a new training program sponsored by the HIRE Center. Using instruction by bilingual MATC teachers, industrial workers would receive up to 200 hours of instruction necessary for the Industrial Maintenance Mechanic trade. All of the classes will be conducted in Spanish over the next 15 months and will be provided free of charge to either the worker or the employer.

Several unions are considering recruiting their Spanish speaking members to be part of this program, including the Steel Workers (USWA), PACE, Machinists, and Molders (GMP). The project has the approval and support of Milwaukee LCLAA. Several members of LCLAA have participated in creating this special opportunity for limited English Hispanics, who otherwise have very little chance of access to bilingual vocational training. 

The course will consist of part-time classes in Electricity, Hydraulics, Pneumatics, Power Transmission, Industrial Math, Blueprints, Schematics, and Welding. These are the key subject for a worker to be able to enter this trade. There is still a shortage of skilled Industrial Maintenance Mechanics even with this year’s difficult economy.

The main goal of the training is for Spanish speakers to be able to advance within their workplaces to more skilled positions with better pay.

The HIRE Center is now recruiting Spanish speaking incumbent workers for participation in this program. To be eligible, the worker must work in an industrial workplace which employs maintenance mechanics or has other related jobs such as machine setup or machine repair.

The recruits must read and converse fluidly in Spanish. They must have basic math sufficient to add, subtract, multiply and divide.  Applicants for the program will undergo an assessment of their abilities conducted by the HIRE Center and MATC. Also, they must have the desire to learn decimals and fractions and to advance to mathematics as applied in industry.

Another requirement is that the applicant’s employer must fill out a simple form that affirms that the worker will be able to improve on the job through taking this training course.

Three sections of the course will be created to fit the most common shifts.  One section will be held  mornings to accommodate second shifters. Another section evenings will be appropriate for both first and third shifts. The third section, Saturday mornings, is expected to work well for second and third shifts, and for first shifters who do not  work Saturdays.

To enter this program the worker will be required to promise in writing to continue the course through to the end and to make whatever arrangements are needed to adjust for personal situations that might present obstacles to completion.  Also, the participant will need to agree to faithfully do homework assigned by the teachers.

Currently, the HIRE Center and MATC are providing the same kind of course in a more intensive format for dislocated workers able to participant in full-time training. On August 24, eight Spanish speakers will complete this intensive 16 week course of 35 hours per week. They will be the first graduates of this program, which was established by the HIRE Center and MATC under a demonstration grant from the US Department of Labor. The pilot program, known as Milwaukee Tech Track, is conducted by the HIRE Center staff. The project leader is Bertha González, assisted by case manager Alfredo Rueda and HIRE Center Manager, Roger Hinkle.