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       UN MODELO DE UNITE:             CL�USULAS  PROTECTORAS PARA TRABAJADORES  INMIGRANTES UNITE MODEL PROTECTIVE CONTRACT LANGUAGE FOR IMMIGRANT WORKERS 
Sitios sindicales con informaci�n tocante al trabajador inmigrante

Art�culos y folletos tocante a derechos inmigratorios

Organizaciones de derechos inmigrantes

Union websites with information about immigrant workers

Articles and flyers about immigrant worker rights

Immigrant Rights Organizations

 

Art�culos y folletos tocante a derechos inmigratorios

Art�culo acerca de lenguaje contractual sindical de UNITE que provee protecci�n para trabajadores inmigrantes

Art�culo de UNITE sobre cartas de seguro social (No-Match)

LCLAA trae mensaje de Coalici�n para Amnist�a al Consejo Laboral.  (noviembre de  2000)

Los Derechos de los Trabajadores Inmigrantes: por que son importantes para todos los trabajadores    (AFL-CIO)

�Derechos para los Trabajadores Inmigrantes Indocumentados? Preg�ntenle a Carmen?      (AFL-CIO)

Articles and flyers about immigrant worker rights

Article about UNITE union contract language which provides several protections for the immigrant worker.          (English version)

UNITE article on Social Security No-Match Letters 

LCLAA brings message of Amnesty Coalition to the Labor Council    (November 2000)   English

Immigrant Worker Rights: why they are important for all workers    (AFL-CIO)

Rights for Undocumented Immigrant Workers? Ask Carmen.    (AFL-CIO)

Organizaciones de derechos inmigrantes

Voces de la Frontera

Immigrant Rights Organizations

Voces de la Frontera

El Local de UNITE negocia protecciones para inmigrantes

por LCLAA de Milwaukee

UNITE, (siglas en ingl�s del Sindicato de Trabajadores de la Costura, Textiles e Industrias Afines)  recientemente negoci� lenguaje dando protecciones a los trabajadores inmigrantes en contra de la discriminaci�n u otras acciones adversas por el empleador. Este acuerdo es un gran adelanto en Wisconsin para esfuerzos sindicales para encontrar soluciones pr�cticas para problemas confrontados por los trabajadores  inmigrantes. 

El lenguaje negociado no est� en conflicto con los requisitos legales impuestos en empleadores por leyes o reglamentos federales. Sin embargo, s� obliga  al empleador a no involucrarse en acciones innecesarias que potencialmente pudieran hacer da�o al trabajador inmigrante.

Una protecci�n crucial en el lenguaje de UNITE tiene que ver con lo que  es llamado �cartas de no correspondencia del Seguro Social� (No-Match). Tales cartas se mandan rutinariamente por la Administraci�n de Seguro Social a los empleadores cuando el n�mero de Seguro Social que el empleador reporta por un empleado y no corresponde con los registros del gobierno. La ley no requiere que el empleador haga nada m�s que notificar al trabajador que tal n�mero no corresponde para que el individuo pueda resolver el asunto con la oficina de Seguro Social. Sin embargo, a menudo los patrones traspasan la ley y despiden a los empleados quienes han recibido una carta de no correspondencia. 

El lenguaje de UNITE restringe al empleador a tomar s�lo la acci�n que sea requerida por la ley �proveer al trabajador una copia de la carta de no correspondencia. Adem�s, el empleador est� obligado a proveer a la Uni�n con una copia de la carta antes de que cualquiera acci�n sea tomada.

Otras protecciones en el lenguaje de UNITE tocan a varios problemas comunes confrontados por trabajadores inmigrantes.

         Proh�be disciplina, despido o discriminaci�n en contra de un empleado por el origen nacional o el estado de inmigraci�n, o por las audiencias de inmigraci�n y/o de deportaci�n

         En el caso de que el empleador est� legalmente obligado a suspender o dar de baja a un empleado a causa de los problemas de documentaci�n, provee un a�o de derechos para el restablecimiento en el trabajo, siempre que durante ese lapso al trabajador pueda presentar prueba que la documentaci�n correcta ha sido obtenida. 

         Requiere al empleador que notifique al sindicato tan pronto como sea posible despu�s de que una orden judicial de registro o arresto haya sido servida tocante a un asunto de inmigraci�n.

         Requiere que el empleador arregle para que cualquier interrogatorio de empleados sea hecho de una manera privada.

         Provee que empleados sean concedidos ausencias excusadas para citas verificables con agencias de gobierno tocante a estado de inmigraci�n o ciudadan�a.

         Proh�be al empleador de demandar de los trabajadores o solicitantes de empleo informaci�n o documentos sobre su estado de inmigraci�n que no sean requeridas por la ley.

         Proh�be al empleador de revelar informaci�n confidencial a las agencias de gobierno excepto conforme exige la ley, incluyendo nombres, direcciones y n�meros de seguro social.

         Permite a los trabajadores que pidan los patrones que cambien sus datos de personal para hacer ajustess que reflejan cambios en el estado de inmigraci�n sin que tenga efectos adversos en su antig�edad.

El Coordinador de Proyectos de UNITE, Matt Schumwinger, est� emocionado por el lenguaje nuevo. �l dijo, �Ya ha dado fruto. Recientemente pudimos usarlo para proteger a un sindicalista inmigrante en contra de un despido injustificado.�

El local de UNITE del �rea de Milwaukee ten�a una base emocional fuerte para pedir con insistencia por este lenguaje. Varios a�os atr�s, agentes del INS condujeron una redada en la compa��a que result� en despidos de casi 100 trabajadores inmigrantes, muchos de ellos sindicalistas. 

Como dijo Schumwinger, �Algunos de los l�deres del local sindical asistieron a las conferencias de UNITE donde este tipo de lenguaje fue abordado. Este a�o cuando vino el tiempo de establecer su estrategia de negociaciones coletivas, decidieron tratar de conseguir que el empleador estuviera de acuerdo con �l. Afortunadamente, el empleador tambi�n ten�a inter�s en poner estas protecciones en un convenio por escrito.�

Por las industrias en las cuales est� organizado, UNITE representa a muchos trabajadores inmigrantes. Schumwinger dice que tratar con problemas de  derechos del trabajador inmigrante es una parte creciente del trabajo del sindicato. �El lenguaje que protege al trabajador inmigrante, �l dice, �ayuda a reforzar debido proceso fundamental" en el lugar de trabajo. �l alienta que otros sindicatos que representan a trabajadores inmigrantes consideren usar este lenguaje como un modelo.  


  UNITE local bargains immigrant worker protections

by Milwaukee LCLAA

UNITE, the Union of Needletrades, Industrial and Textile Employees, recently negotiated contract language giving major protections to immigrant workers against discrimination or other adverse actions by the employer. This agreement represents a major breakthrough in Wisconsin for union advocacy for solutions to practical problems faced by immigrant workers. 

The negotiated language in no way conflicts with the legal requirements imposed on employers by federal law and regulations. Nevertheless, it does compel the employer not to engage in unnecessary actions that could potentially damage immigrant workers.

A key protection in the UNITE language has to do with what are called Social Security No-Match letters. Such letters are sent routinely by the Social Security Administration to employers when the Social Security number the employer reports for a worker does not match the government�s  records. The law does not require the employer to do anything beyond notifying the worker that a no-match exists so the individual can resolve the issue with Social Security. However, often employers go beyond the law and discharge employees for whom they have received a no-match letter. 

The UNITE language restricts the employer to take only the action that is required by the law�to provide the worker with a copy of the no-match letter. . In addition, the employer is required to supply the Union with a copy of the letter before any action is taken.

Other protections in the UNITE language address a number of common workplace problems faced by immigrant workers.

                     It  prohibits discipline, discharge or discrimination against an employee because of national origin or immigration status, or because of immigration hearings and/or deportation proceedings

                     In the event that the employer is legally required to suspend or discharge an employee on account of documentation problems, it provides a year of rights to reinstatement, provided that during that time the worker is able to present proof that the proper documentation has been obtained. 

                     It  requires the employer to notify the union as soon as possible after a search or arrest warrant has been served in regard to an immigration issue.

                     It requires that the employer arrange that any questioning of employees be done in a private setting

                     It provides for employees to be granted excused absences for verifiable appointments with government agencies regarding immigration or citizenship status.

                     It prohibits the employer for requesting from workers or job applicants information or documents regarding immigration status not required by law.

                     It prohibits the employer from disclosing confidential information to government agencies except as required by law, including names, addresses and social security numbers.

                     It allows workers to have the employers change records to adjust for changes in immigration status without any adverse effects on seniority.

UNITE Midwest Project Coordinator Matt Schumwinger is excited about the new language. He said, �It has already paid off. Just recently we were able to use it to protect an immigrant union member from unwarranted discharge.�

UNITE�s Milwaukee area local had a strong emotional basis for pressing for this language. Several years ago, INS agents conducted a raid at the company resulting in about 100 immigrant workers, many of them union members, losing their jobs.

             According to Schumwinger, �Some of the leaders of the local attended UNITE conferences where this type of language was discussed. This year when it came time to set the local�s bargaining strategy, they decided to try to get the employer to agree to it. Fortunately, the employer also was interested in putting these protections in a written agreement.�

Because of the industries in which it is organized, UNITE represents many immigrant workers. Schumwinger says that dealing with problems surrounding immigrant worker rights is a growing part of the union�s work. �Immigrant worker protective language,� he says, �helps shore up fundamental due process� in the workplace. He encourages other unions representing immigrant workers to consider using this language as a model.